在数字经济浪潮下，人力资源管理早已告别“纸质档案+人工统计”的传统模式，成为连接企业战略与人才发展的核心纽带。但现实中，多数企业仍深陷人力运营的低效困境——事务繁杂耗精力、数据分散难决策、流程脱节易出错，既无法兼顾合规性，也难以支撑人才高效发展。

天健世纪提供数智化人力资源管理解决方案，以智能化技术打破管理壁垒，覆盖人力运营全流程，实现“降本、提效、精准、合规”四大目标，让企业人力管理从“被动应对”转向“主动赋能”，助力企业聚焦核心业务增长。

一、当下企业人力资源管理现状：痛点凸显，亟需破局

当前企业人力资源管理呈现“两极分化”态势，大型企业凭借预算与数据优势，逐步迈入数字化、智能化阶段；而中小企业受限于成本压力与数据基础薄弱，仍停留在信息化初期，普遍面临四大核心痛点，成为制约企业发展的隐形瓶颈。

•事务性工作冗余，效率低下：员工入转调离、考勤统计、薪酬核算、保险申报等事务繁杂，多依赖人工操作，不仅耗时耗力，还易出现漏算、错算等问题，占用HR大量精力，导致其无法专注于人才招聘、培养等核心价值工作。

•流程分散脱节，合规风险高：员工管理、印章使用、离职办理等流程缺乏统一管控，审批节点混乱、资料留存不规范，尤其是劳动合同管理、社保公积金申报等环节，易出现合规漏洞，引发劳动纠纷。

•数据分散孤立，决策缺乏支撑：员工信息、考勤数据、绩效结果、薪酬明细等分散在不同表格或系统中，无法实现互联互通，HR难以快速汇总分析，导致人才配置、薪酬调整等决策依赖经验，缺乏数据支撑，精准度不足。

•人才发展滞后，难以匹配业务需求：多数企业缺乏系统化的人才培养与激励机制，绩效评估流于形式，薪酬激励与个人贡献、团队目标脱节，无法有效激发员工积极性，也难以搭建适配业务发展的人才梯队。

这些痛点背后，核心是“传统管理模式”与“企业数字化发展需求”的脱节，而天健世纪一站式智能人力解决方案，能帮企业解决这一痛点，让人力运营更高效、更精准。

二、全场景覆盖：一站式搞定企业人力运营全流程

天健解决方案以“智能驱动、全域覆盖、便捷高效”为核心，整合员工全生命周期管理场景，将分散的人力事务集中管控，实现“一个平台、一站式办理”，无需切换多个系统，大幅降低HR工作负担，同时提升员工体验。

01.员工全周期管理：从入职到离职，全程数字化

覆盖员工入职、在职、离职全流程，实现人员信息数字化管控；支持录入或导入员工基本信息、岗位变更、合同档案、管理入职、转正等流程，支持信息查询与批量导出；其核心价值是统一整合员工数据，规范人事流程，减少人工管理成本。

02.电子印章管理：安全合规，便捷高效

针对企业印章使用分散、管控困难、风险较高的问题，集成电子印章管理功能，实现印章线上申请、审批、使用、归档全流程管控。HR可设置印章使用权限，精准管控每一次印章调用，所有使用记录实时留存、可查可追溯，杜绝私用、滥用印章的情况。

03.保险申报管理：精准申报，规避合规风险

自动对接社保、公积金系统，实现保险申报全流程智能化。HR可线上完成员工社保公积金的新增、停缴、基数调整等操作，系统自动校验数据准确性，避免漏缴、错缴；同时，同步最新社保政策，自动提醒申报节点，规避政策变动带来的合规风险。

04.假勤考勤管理：灵活适配，自动统计

支持多种考勤模式（固定考勤、弹性考勤、外勤打卡等），适配不同行业、不同岗位的考勤需求。员工可线上发起请假、休假、外勤等申请，HR在线审批，系统自动统计考勤数据，生成考勤报表，减少人工统计误差，实现考勤与薪酬的无缝衔接。

05.薪酬绩效管理：科学核算，精准激励

整合薪酬核算与绩效评估功能，实现“绩效定薪酬、薪酬促绩效”的良性循环。薪酬方面，系统支持多种薪酬体系，自动对接考勤、绩效数据，精准核算员工月度、季度、年度薪酬，生成薪酬报表，一键发放薪酬明细，减少人工核算工作量，避免错算、漏算。

06.离职管理：流程规范，交接清晰

规范离职全流程，从离职申请、工作交接、资产归还，到薪酬结算、社保停缴，每一个节点都可线上管控、实时跟踪。系统自动生成离职交接清单，明确交接内容，确保离职流程规范、高效，降低企业人才流失带来的损失，也保障离职员工的合法权益。

07.培训管理：精准赋能，助力人才成长

天健人力资源解决方案整合培训全流程管理功能，实现从培训需求调研、课程搭建、报名参与到培训考核、效果复盘的一站式管控，贴合企业人才培养与员工自我提升需求。系统可结合员工岗位、绩效短板，智能推送适配的培训课程，支持线上线下培训模式结合，员工可自主报名、随时随地学习，灵活利用碎片化时间提升专业能力，助力企业搭建完善的人才培养梯队。

三、核心功能价值：不止于高效，更在于精准赋能

天健人力资源管理解决方案，核心是通过“智能技术+全流程整合”，为企业带来三大核心价值，既解决当下人力管理的低效痛点，也为企业长期人才发展提供支撑。

降本增效：释放HR精力，聚焦核心价值

智能化替代人工完成考勤统计、薪酬核算、保险申报等重复性事务，大幅减少HR人工工作量，据统计，可降低HR事务性工作耗时60%以上，让HR从繁琐的事务中解放出来，专注于人才招聘、培养、激励等核心价值工作，提升人力资源管理整体效能；同时，减少人工操作误差，避免因错算、漏算带来的损失，降低企业人力运营成本。

提高员工体验：自助赋能，便捷高效

专属员工自助服务门户，深耕员工需求痛点，整合各类高频服务场景，实现员工业务一键查询、一键办理，无需反复咨询HR、奔波沟通，真正做到想员工之所想、供员工之所需，省时又省心，大幅减少员工事务性沟通成本。同时，全面支持移动端办理，打破时间与空间限制，有效提升员工办事效率与体验感，进一步增强员工归属感与满意度。

赋能人才：激活组织活力，支撑业务发展

以智能技术搭建系统化的人才发展体系，通过科学的绩效评估、精准的薪酬激励，激发员工工作积极性与主动性；同时，整合员工全生命周期数据，精准识别人才优势与短板，为人才培养、岗位调配提供依据，搭建适配企业业务发展的人才梯队，实现“人才驱动业务增长”，助力企业提升核心竞争力。

智能人力，赋能企业高质量发展

当下，人才已成为企业核心竞争力的关键，而高效、精准的人力资源管理，是企业吸引留住人才、激活人才的核心支撑。传统人力管理模式的低效与脱节，早已无法适配企业数字化发展的需求；天健人力资源管理解决方案，以“智能驱动人才发展”为核心，以“一站式服务”为抓手，覆盖员工管理、电子印章、保险申报、假勤考勤、薪酬绩效、离职管理等全场景，既解决了企业当下人力运营的低效痛点，又实现了合规管控与人才赋能，让企业人力运营更高效、更精准、更省心。

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